人才是企業發展的核心競爭力，為了更好的滿足公司未來的發展需要和優化企業人才結構，甘肅久聯領導班子高度重視各類專業技術人才引進工作，確定了集團未來人才發展戰略，并決定在2015年招聘一批大學生，以滿足公司對人才的需求。

為使本次大學生招聘工作規范有序，保證招聘質量，集團公司制定了大學生招聘工作方案，對招聘原則和招聘程序進一步作了明確和規范，公司紀委全程參與了招聘工作，確保招聘工作的公平公正。

2015年9月11-12日，公司主管人力資源領導和業務人員參加了蘭州人才市場大型招聘會，在招聘會上制作了企業宣傳展板，宣傳了公司的歷史、發展、企業文化以及人才培養的模式等企業優勢和實力，吸引了大量的應聘人員投遞簡歷，并進行了面對面的溝通交流。在大量的簡歷中最終篩選出15名應聘人員參加了專業知識筆試。最后，筆試合格人員參加了由集團領導和相關部門負責人組成的招聘面試小組的面試，面試人員對應聘者的形象氣質、溝通應變能力、職業規劃、敬業精神、個人特長等方面進行了評分，根據綜合評價結果確定了11名錄用 人員。

為了讓大學生們對公司有家的感覺，公司為大學生們在蘭州市區創建了大學生集體公寓，配備了床單、被褥等日常生活用品，為大學生們節假日在市區生活提供了一個溫馨的環境。讓招聘的學生們深深感受到了企業領導的關懷和對人才的重視，使學生們對企業產生了強烈的歸屬感和認同感。